A empresa não está depositando meu FGTS: o que fazer

O FGTS é um direitoA obrigação do empregador

O FGTS é um direito do trabalhador: todo mês, o empregador deve depositar um valor em conta vinculada, que forma uma reserva acessível em situações como a dispensa sem justa causa. Não é um favor nem algo opcional — é uma obrigação legal do empregador.

Quando a empresa não deposita, ela descumpre essa obrigação, e o trabalhador tem direito de exigir a regularização e os valores em atraso.

Como verificarO primeiro passo

Antes de agir, vale confirmar a situação:

• Consultar o extrato do FGTS — pelos canais oficiais disponíveis.
• Conferir os meses — identificar o que não foi depositado.
• Reunir documentos — holerites, contrato e registros do vínculo.

Como cobrarOs caminhos do trabalhador

Constatada a falta de depósito, o trabalhador pode exigir a regularização e, persistindo a irregularidade, cobrar os valores na Justiça do Trabalho. A documentação do vínculo e dos salários é o que sustenta a cobrança dos depósitos devidos.

A rescisão indiretaQuando a falta é grave

A ausência reiterada de depósitos do FGTS é uma falta do empregador que, conforme o caso, pode justificar a rescisão indireta — o fim do contrato por culpa da empresa, com o trabalhador recebendo as verbas como se a dispensa fosse sem justa causa.

Caminho jurídicoAnálise do vínculo e dos depósitos

Cada caso depende do vínculo e da extensão da irregularidade. A análise por um advogado trabalhista verifica os depósitos devidos e orienta a cobrança e, se cabível, a rescisão indireta.